防灾科技学院校内学科带头人管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步贯彻“人才强校”战略，充分发挥学科带头人在学科建设中的作用，促进学校的建设和发展，提升学校科学研究和学科建设水平，营造拔尖人才脱颖而出、优秀人才充分发挥所长的良好氛围，培养一支政治素质好、结构合理、水平高、实力强的师资队伍，结合我校实际，制定本办法。

第二条 学校对学科带头人实行任期制，每届任期3年，期中如遇特殊情况可适当调整。

第三条 学科带头人选拔的基本原则：

1.德才兼备。注重人选的政治素质和业务素质。

2.注重实绩。全面考察，既重视学术水平，更重视工作业绩。

3.突出重点。选拔必须与重点学科、硕士学位点、重点实验室的建设相结合。

4.保证质量。选拔坚持高标准，宁缺勿滥。

5.动态管理。严格按照聘期工作任务进行严格考核，动态管理，能上能下。

第二章 选拔条件和程序

第四条 学科带头人是指具有较高政治思想素质，在某一学科领域有较高学术造诣，并在教学和科研工作中起指导、带头作用的人；同时学科带头人还应具有一定组织管理的实际能力以及善于计划、协调、调动、聚集集体智慧的潜能。

（一）基本条件

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的路线方针政策，热爱党的教育事业，有良好的职业道德，具有开拓创新和奉献精神，为人师表，治学严谨，作风正派，善于团结协作，有较强的组织管理能力，愿为学科建设努力工作，带动学科发展。

2.基础理论扎实，学术水平高，在某一学科领域有较高的学术造诣，在国内外或省内外学术界有一定的学术地位和较大影响，了解本学科国内外发展动态。学校引进人才在选拔时优先考虑。

3.具有三年以上正高职称，年龄不超过57周岁（若延长退休，可顺延）。

4.身体健康，能够胜任工作需要。

（二）教学条件

近五年来主讲过本学科本科专业的核心课程2门以上，年均课时在64学时以上；教学质量排位在二级学院前20%，在学科建设、平台建设、教学质量工程体系工作中有所建树，在师生中有较高的威望。

（三）科研条件

学科带头人应学术造诣较深、治学严谨，在国内同行中有一定影响，近5年内取得高水平成果满足以下至少3项。

1. 主持国家级科研项目1项，或省部级科研项目2项。

2. 以第一作者或通讯作者在中文核心（及以上）期刊上发表论文6篇，或以第一作者或通讯作者发表论文被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI收录2篇。

3. 以第一作者出版学术著作或者教材1部。

4. 获得省部级（及以上）科研成果奖1项（排名前三）；或厅级科研成果奖2项；或厅级（及以上）教学成果奖2项，或研究成果被省级（及以上）《成果要报》、教育部《专家建议》采用1篇，或被市级（及以上）政府决策机构批示或采纳1篇。

5. 主持横向科研项目累计到账经费工科40万元以上，理科20万元以上，人文社会科学10万元以上；成果转化、转让经费达到50万元（及以上）。

6. 获得厅级及以上人才项目1项，或科技创新团队负责人，或学科平台负责人。

7.入选国家杰出青年科学基金计划，或教育部跨世纪人才培养计划，或教育部新世纪优秀人才支持计划，或百千万人才工程国家级人选，或国家有突出贡献的中青年专家，或国家级教学名师奖，或为享受国务院政府特殊津贴专家。

第五条 选拔程序

(一)个人申报：凡符合相应申报条件的个人，分别填写《防灾科技学院学科带头人申报表》，并附科研、教学成果等证明材料。

(二)学院推荐：学科所在二级学院（部）对申请人所提供材料进行审核、论证，做出政治表现、业务水平、科研成果以及发展潜力的评定和择优推选，筛选后签署推荐意见并盖章后，将推荐材料报学校人事处。

(三)资格初审：人事处会同科研处、教务处根据申报要求，对申报人选材料进行初审，将初审合格名单及有关材料报学校学术委员会评议。

(四)校学术委员会评议：学校学术委员会在评议的基础上，以无记名投票方式（成员到会不少于三分之二，出席者超半数同意为通过）产生建议名单，并提交学校院务会、党委会审定。

(五)公示聘用：将拟聘任人员在学校门户网站公示，公示时间为7天。公示期满后，由校长聘任，颁发聘书。

第三章 设置及待遇

第六条 学科带头人岗位设置

依据学校学科分布情况，根据教育部颁布的《授予硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》内的学科设置学科带头人岗位，基本设置原则如下：

1.学校每个重点发展学科可设置1个学科带头人岗位（可空缺）。

2.我校设有硕士点的二级学科可设置1个学科带头人岗位（可空缺）。

3.获省级重点学科、省级重点实验室、省级以上教学示范中心（基地）可增加设置1个学科带头人岗位（可空缺）；无硕士点的二级学科最多只能设1名学科带头人。

4.严格按照申报条件选拔学科带头人，若选拔不出具备条件的学科带头人，可暂时空缺，建设期间根据工作需要可以适当增补。

第七条 学科带头人的待遇

1.优先安排出国考察、访问、外出讲学以及参加国内外重要学术会议。

2.学校对选拔出的学科带头人颁发聘书。对每位学科带头人每年给予5万元人才津贴，按月发放，个人所得税自理。配套科研经费30万元/任期（人文社科类20万元/任期）。

第四章 考核管理

第八条 学科带头人的工作职责

1.每学期承担一门本学科本科生专业课程的教学工作，学时不低于64学时/学年；

2.作为带头人做好本学科（方向）发展规划、团队建设、制度建设，组织学位点的申报、建设及评估，开展实验室、实践基地建设等工作。聘期内学术成果应达到以下要求：

（1）立项主持国家级教科研课题1项以上（包含本级，下同）。

（2）在全国核心期刊或重要外文期刊上发表本学科方向的论文（第一作者或本人为导师指导的学生为第一作者）且被SCI、EI、CSCD、SSCI、CSSCI、A＆HCI收录、专著（第一作者）和成果应用（授权的发明专利，排名第1；获得应用的技术规范或行业标准，排名前3）共计3项以上，其中论文不少于2项。

（3）获得省部级及以上科教研成果奖励不少于1项（其中省部级要求三等奖排名第1，二等奖排名前2，一等奖排名前3）。

（4）指导并开展学科建设工作，把握学科发展方向，负责或作为核心成员组织建立1-2个研究方向稳定的学术梯队；

（5）指导和组织本学科研究基地、实验室的申报、建设和发展工作，建设达到省部级重点实验室标准的实验室1个。

（6）在教学科研方面指导和培养青年教师，培养学术接班人；

（7）承担教育教学、科学技术研究等方面的社会服务工作；

（8）完成年度及聘期要求的教学工作量、科研工作量等任务；

（9）完成其它工作任务。

第九条 学科带头人的管理，科研处负责指导、检查、落实和科研成果的鉴定等科研方面的管理；所在学院负责落实学科带头人在聘期内的工作任务分配，并对其进行年度考核；人事处负责有关待遇的落实工作；教务处、学科与研究生工作处负责相关教学任务的分配、检查、落实和教学效果的评估等教学方面的管理。二级教学单位与个人签订任期任务书，明确年度及任期工作任务。

第十条 学科带头人可志愿选择年度考核方式和任期考核方式。选择任期考核者，每年只预支50%的人才津贴，合格者补发，不合格者从工资中扣除已发人才津贴；选择年度考核者，合格者当年全额发放人才津贴，不合格者除不发人才津贴外，并将终止其资格。

第十一条 对学科带头人实行动态管理，当年考核不合格者，不享受当年待遇。连续2年考核不合格者，取消其资格，所享受相关待遇自动停止。任期考核不合格者，不能申报下一届学科带头人。

第十二条 任期内，学科带头人因公不在岗6个月以上的，按实际在岗时间享受津贴；因公、因私出国按期回校后，由所在单位和人事处共同考核，合格者，恢复其称号和待遇。任期内调离人员，调离当年可参加考核，合格者可享受当年津贴。任期内退休者，退休后不再享受待遇。

第十三条 学科带头人、需签订学科建设任务书（由所在学院提出任务），在聘期内完成所规定的教学科研任务。学科带头人考核由人事处会同有关部门及所在学院共同组织实施。

第十四条 任期内，有下列情况之一者，学科带头人考核为不合格：

1.严重违反国家法律和学校有关规章制度；

2.在工作中给学校造成不良影响和重大损失；

3.严重渎职或不履行带头人职责；

4.出现教学事故或工作事故；

5.有剽窃、抄袭、学术造假等学术不端行为；

6.经校学术委员会认定，有不宜再做学科带头人的其它行为。

第十五条 考核工作由学校学术委员会负责，人事处组织实施，考核主要围绕教学、科研、学科建设、平台建设、师资队伍培养等方面进行。

第五章 附 则

第十六条 学科带头人的选拔实行回避制度，选拔过程主动接受监督。工作人员在选拔过程中要严格选拔程序和工作纪律。

第十七条 审计监察处负责对学科带头人选拔工作进行监督。

第十八条 本办法由人事处负责解释，原相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十九条 本办法自2018年11月1日起实施。