各单位、各部门：

根据中国地震局人事教育司《关于开展2022 年度中国地震局科技创新团队和人才库遴选工作的通知》（中震人函〔2022〕76 号）要求，现将学校相关工作通知如下：

一、2022 年度创新团队遴选

（一）重点支持方向

创新团队紧密围绕“夯实地震监测、加强预报预警，摸清风险底数、强化抗震设防，保障应急响应、增强公共服务，创新地震科技、推进现代化建设”事业发展思路，以解决地震事业发展重点领域科研业务难题和关键技术为重点，着眼事业改革发展需要，2022 年度重点支持领域和方向如下。

1.地震预警技术与实时地震减灾应用。

2.震后趋势研判技术研究。

3.地球物理观测技术创新融合应用。

4.地震系统网络安全。

5.地震灾害风险新型监测和识别。

6.地震灾害风险数字化评估。

7.重大基础设施地震灾害风险评估。

8.防震减灾公共服务平台智能化服务。

9.融媒体环境下的地震科普传播。

10.震源参数智能提取及应用。

11.特大地震灾害风险情景构建。

12.其他。

（二）申报条件

申报 2022 年度创新团队一般需满足以下条件。

1.团队可由局属单位自主组建，也可由业务司根据业务发展

需要，指导相关单位牵头组建。

2.团队应具有明确的攻关目标、可量化考核的工作任务和进

度计划，依托国家重大工程项目、重点研发计划或重点工作任务实施，开展科研业务难题和关键技术攻关。

3.团队核心成员和组织结构稳定、合理。负责人应具有正高

职称，主持过本领域重大项目，具有较强的领军才能和团队组织管理能力。在科研一线工作。

4.团队组建坚持开放合作、优势互补。优先支持跨系统、跨

单位联合组建创新团队，支持局属单位之间、局属单位与国内外高校、科研机构和企业深入合作，支持柔性引进国际国内高精尖人才，形成协同攻关团队，促进学科交叉融合，推动关键技术攻关和业务发展。

5.团队建立良好的运行机制。团队要建立健全数据信息资源

和成果共享机制、定期沟通交流工作机制、考核评价机制等，依托单位为团队提供良好的工作条件和科研环境。

（三）申报材料清单

申报单位按要求填报创新团队推荐表（附件 1），并提供以下材料。

1.团队人员组成、团队负责人个人简介（500 字以内）及团队成立的相关证明材料。

2.团队吸纳外单位、外系统专家开展实质合作证明材料。

3.团队内部运行机制建设证明材料。

4.相关支持材料

二、2022 年度人才库遴选

（一）申报类别

面向地震系统遴选领军人才、骨干人才、青年人才。

（二）申报条件

领军人才年龄不超过 55 周岁，骨干人才年龄不超过 50 周岁，青年人才年龄不超过 40 周岁。年龄计算截至 2022 年 6 月 30 日。

申报人员原则上不得为参公管理人员和中国地震局党组管理干部。已入选人才资助期内原则上不得再次申报。业绩条件参照《人才库人才业绩要求》（附件 2）相关要求。

（三）申报材料清单

1.《申报人选基本情况汇总表》（附件 3）。

2.申报人选业绩材料（A4 纸，装订成册）。

三、工作要求

学校可推荐领军人才1名，骨干人才、青年人才各2名以内，创新团队数量不限。请各单位、各部门高度重视本次申报工作，及时将通知传达到全体教职工，并对申报材料真实性、团队负责人（申报人员）党风廉政情况、职业道德、学术规范等严格审核把关，申报人员于 2022年7月6日中午12点前按照要求将纸质版材料交至人事处（明德楼307室），电子版材料发送至 rsc@cidp.edu.cn。

联系人及电话：张媛，010-61596030。

 

 

                                             人事处

                                                          2022年7月4日