1.关于职称评审和专技分级聘任的区别

可以把职称评审和专技分级聘任的区别理解为质变和量变的区别。职称评审指的是任职资格的晋升，即讲师晋升副教授，副教授晋升教授，是质变；专技分级聘任指的是各职称内部的晋升，比如9级的讲师晋升8级，7级的副教授晋升6级，是量变。

2.关于未见刊论文和未出版著作的问题

如果未见刊论文和未出版著作的见刊和出版时间是在2021年12月31日前，可由出版社提供录用证明，同时明确好见刊和出版时间。此类情况限一次。

3.关于《业绩成果登记表》表中的“课程质量”

有的老师一个学期可能有多门授课任务，所以这里请填写“课程名称+测评分数”，例如：大学生职业生涯规划，95；大学生就业指导，96；平均分数，95.5。表格大小可根据自身情况调整。

4.学校今年职称评审和分级聘任提交的材料相对往年有所简化，例如已在科研平台认定过的材料不再提供原件进行审核，请各位申报老师以今年通知中的附件要求为准。

5.1篇第一作者（或通讯作者）SCI、EI、SSCI检索论文可等同于2篇第一作者（或通讯作者）中文核心论文。

6.关于专技分级聘任文件中条件和职责的使用

根据防（科发人〔2018〕81 号）《防灾科技学院岗位设置与聘用管理暂行办法（试行）》，申请晋升等级的老师，需要对照对应等级的岗位任职条件（16页-29页）；申请续聘原等级的老师需要对照原等级的岗位基本职责（30页-47页）。

7.分级聘任材料说明

聘任期满5年需要晋升的老师请同时提交晋升材料和续聘材料。仍在5年聘期内不需要续聘但是满足晋升条件的老师只需提交晋升材料。