防灾科技学院高层次人才引进与管理暂行办法

作者: 时间:2018-11-02 点击数:

防灾科技学院高层次人才引进与管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 学校高层次人才引进与管理工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,树立强烈的人才意识,尊重知识、尊重人才。充分发挥人才基础性和战略性作用,完善人才引进机制,大力营造创新氛围,更好服务学校发展大局。

第二条 为了进一步推进和落实“人才强校”的办学理念,围绕学校发展战略和学科建设需要,提高师资水平、教学水平和科研水平,增强学校综合实力,现结合实际,制定本办法。

第三条 本办法所称高层次人才,是指从国内外引进,具有较高的知识水平和技能,能满足我校事业发展需要的具有正高级专业技术职务或博士研究生学历学位的各类优秀人才。

第四条 坚持党管人才原则,坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,围绕学校发展战略和学科建设需要,统筹兼顾、确保急需,坚持标准、严格程序,重在使用、合同管理。

第二章 引进高层次人才条件及类别

第五条 基本要求 必须拥护党的路线、方针和政策,具有良好的政治思想素质和职业道德;热爱祖国,热爱教育事业,遵纪守法,遵守职业道德和学术规范,善于团结协作,责任心强,作风正派,身体健康。

第六条 高层次人才条件及类别

高层次人才分五个层次:

第一层次顶尖人才:中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国务院学位委员会学科评议组召集人等杰出人才,或具有相当水平的海(境)外知名学者。

第二层次领军人才:“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“千人计划”人选、国家“万人计划”杰出人才、国家级教学名师将获得者、教育部创新团队负责人、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人等优秀人才具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员。年龄原则上不超过55周岁。

第三层次拔尖人才:中国科学院“百人计划”入选者、国家“百千万人才工程”人选、国家级教学名师、国家“万人计划”领军人才及青年拔尖人才、教育部“长江学者”青年项目入选者、国家级有突出贡献的中青年专家、省特级专家、省部级重点学科带头人、省部级重点实验室负责人等优秀人才;具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员。年龄原则上不超过50周岁,具有博士学位。

第四层次杰出青年人才(符合下列12之一者):

1.教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、教育部“高校青年教师奖”获得者、享受国务院政府特殊津贴人员。以上人员一般要求年龄在50周岁以下,特别紧缺的学科和专业经学校讨论通过后可适当放宽2周岁。

2.研究方向符合学校学科发展需求,在本学科领域造诣较深且具有博士学位的教授、有突出教学成果的教授及其他具有高质量成果、高级别奖项的优秀人才,硕士研究生导师资格;具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员。年龄原则上不超过45周岁,具有博士学位。近五年学术成果满足以下三项条件:

1)至少立项主持国家级科研课题1项且至少有1项省部级及以上科研课题在研。

2)在全国核心期刊或重要外文期刊上发表本学科方向的论文(第一作者、通讯作者或本人为导师指导的学生为第一作者)且被SCIEICSCDSSCICSSCIAHCI收录、专著(第一作者)和成果应用(授权的发明专利,排名第1;获得应用的技术规范或行业标准,排名前3)共计8项以上,其中论文不少于5项。

3)获得省部级及以上科教研成果奖励(其中省部级要求二等奖排名前2,一等奖排名前3)。

如果以近十年所取得的教学科研成果应聘的则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺,但其他方面特别突出的,可综合考虑。

第五层次优秀青年人才:研究方向符合学校学科发展需求,具有博士研究生学历学位(本硕博各阶段均要求在国内外知名高校或研究机构接受教育取得学历及相应学位,具有1年海外学习研究经历的可适当放宽),或具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员。年龄不超过40周岁。近五年学术成果满足以下三项条件:

1.至少立项主持省部级及以上科研课题1项且至少有1项省部级及以上科研课题在研。

2.在全国核心期刊或重要外文期刊上发表本学科方向的论文(第一作者、通讯作者或本人为导师指导的学生为第一作者)且被SCIEICSCDSSCICSSCIAHCI收录、专著(第一作者)和成果应用(授权的发明专利,排名第1;获得应用的技术规范或行业标准,排名前3)共计4项以上,其中论文不少于2项。

3.获得省部级及以上科教研成果奖励(其中省部级要求二等奖排名前2,一等奖排名前3)。

如果以近十年所取得的教学科研成果应聘的则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺,但其他方面特别突出的,可综合考虑。

第三章 引进人才待遇

第七条 享受国家和学校规定的工资、津补贴和福利等待遇,同时享受安家费及科研启动金(具体标准详见下表)。

人才类别

住房政策

人才津贴

(万元/聘期)

科研启动费(万元)

理工科

文科

第一、二层次

面议

第三层次

120-150万安家费

80

100

60

第四层次

70-100万安家费

40

50

30

第五层次

30-50万安家费

24

30

20

注:1、安家费分两次发放,半年发放一次。2、人才津贴为聘期(8年)发放总额,按月发放。3、科研启动金以项目的形式配套使用,不支付给个人。

第八条 根据个人及其配偶的具体情况,在本人提出申请后,学校帮助解决配偶工作。(1)配偶具有全日制研究生学历和硕士学位,在择业期且符合当年招聘条件者,按有关政策和程序进行招聘,同等条件下优先(2)配偶具有本科学历者,学校按合同制安排。(3)不符合上述两类情况者,学校安排临时工作岗位。

第九条 根据《防灾科技学院周转房管理办法》,为新入职且住房有困难的教职工,提供周转房。

第四章 引进人才程序

第十条 引进计划 人事处在征求各用人部门意见基础上,根据学校事业发展需要、人才队伍建设规划,于每年下半年提出第二年度人才引进计划,经学校院务会和党委会议研究同意后,报中国地震局备案。

学校常年招聘,且不受年度招聘计划限制,用人单位可根据工作需要随时申请引进符合条件人选。

第十一条 信息发布 人事处通过新闻媒体、网络、招聘会等形式公开招聘信息。招聘信息除明确招聘计划外,还应明确待遇、招聘程序等。

第十二条 资格审查

人事处连同引进单位对应聘人员的材料、证件等的真实性进行资格审查,对其教学科研能力和科研水平进行全面审核。

第十三条 面试

应聘人员参加由学校统一组织的面试。主要考察应聘者的思想政治素质、专业素质、教学能力,学术水平、思维能力、沟通能力、语言表达能力等。

第十四条 审批公示 用人单位根据面试(试讲)结果拟定引进意见,报学校院务会和党委会审批。将拟引进人选在中国地震局和学校门户网站公示,公示时间为7天。

第十五条 正式聘用

体检,签订聘任合同,同时明确岗位职责、教学、科研工作目标和要求。

第五章 引进人才管理与考核

第十六条 第一层次顶尖人才岗位职责

1.负责为学校发展提供指导,引领本学科和相关学科群进入国内一流学科行列。

2.组织开设学科领域国际前沿课程或讲座,提升学校人才培养质量。

3.负责提升学校的整体水平和国际影响力,加强学校的国际交流与合作。

4.负责组建和带领学科团队,开展国际和国家重大项目的前沿性研究。

5.负责指导学科队伍规划和建设。

6.申请立项国家重大科研项目1项。

第十七条 第二层次领军人才岗位职责

1.主持重点学科建设,把握学科的动态和发展方向,提出具有战略性、前瞻性的学科发展计划,引领本学科和相关学科群进入国内一流学科行列。

2.组织可是本学科及相关交叉学科领域国际前沿课程1门或讲座,提升本学科整体水平和国际影响,积极推动国际学术交流,创造条件走向世界学术舞台,从事对外的合作与研究。

3.负责组建创新团队,面向国家、应急部、中国地震局重大战略需求和国际学术前沿,积极参与社会竞争,争取和承担国家重大科研项目,带领团队在本学科领域从事具有国际水平的科学研究工作。

4.组织本学科学术队伍建设,引进和培养青年人才,建设具有创新能力和竞争力的学术队伍。

5.申请立项国家重点科研项目1项。

6.每年应承担一门本科生的专业课教学工作。

7.完成双方在聘用合同中协商确定的其他具体工作任务。

第十八条 第三层次拔尖人才岗位职责

作为带头人做好本学科(方向)发展规划、团队建设、制度建设,组织学位点的申报、建设及评估,开展实验室、实践基地建设等工作。积极承担本科教学及研究生指导工作。服务期(8年内)学术成果应达到以下要求:

(一)立项主持国家级教科研课题2项以上(包含本级,下同)且至少有1项结题。

(二)在全国核心期刊或重要外文期刊上发表本学科方向的论文(第一作者、通讯作者或本人为导师指导的学生为第一作者)且被SCIEICSCDSSCICSSCIAHCI收录、专著(第一作者)和成果应用(授权的发明专利,排名第1;获得应用的技术规范或行业标准,排名前3)共计10项以上,其中论文不少于8项。

(三)获得省部级及以上科教研成果奖励不少于2项(其中省部级要求三等奖排名第1,二等奖排名前2,一等奖排名前3)。

(四)建设省部级重点实验室1个。

第十九条 第四层次杰出青年人才岗位职责

做好本学科(方向)发展规划、团队建设、制度建设,组织学位点的申报、建设及评估,开展实验室、实践基地建设等工作。积极承担本科教学及研究生指导工作。

服务期(8年内)学术成果应达到以下要求:

(一)立项主持国家级教科研课题2项以上(包含本级,下同)且至少有1项结题。

(二)在全国核心期刊或重要外文期刊上发表本学科方向的论文(第一作者、通讯作者或本人为导师指导的学生为第一作者)且被SCIEICSCDSSCICSSCIAHCI收录、专著(第一作者)和成果应用(授权的发明专利,排名第1;获得应用的技术规范或行业标准,排名前3)共计8项以上,其中论文不少于6项。

(三)获得省部级及以上科教研成果奖励不少于2项(其中省部级要求三等奖排名第1,二等奖排名前2,一等奖排名前3)。

第二十条 第五层次优秀青年人才岗位职责

协助本学科方向学术带头人做好学科规划及建设、团队建设、制度建设,学位点申报、建设及评估,实验室及实践基地建设等工作。按学校规定积极承担本科教学及研究生指导工作。

服务期(8年内)学术成果应达到以下要求:

(一)立项主持省部级及以上科研课题2项以上且至少有1项结题。

(二)在全国核心期刊或重要外文期刊上发表本学科方向的论文(第一作者、通讯作者或本人为导师指导的学生为第一作者)且被SCIEICSCDSSCICSSCIAHCI收录、专著(第一作者)和成果应用(授权的发明专利,排名第1;获得应用的技术规范或行业标准,排名前3)共计6项以上,其中论文不少于4项。

(三)获得省部级及以上科教研成果奖励不少于2项(其中省部级要求三等奖排名第1,二等奖排名前2,一等奖排名前3)。

第二十一条 人才引进管理与考核

1.顶尖人才引进待遇到校后一次性兑付,按岗位职责开展工作,不开展具体考核工作,只需每年向学校报告工作开展情况。

2.其他高层次人才引进实行聘期目标考核管理。

3.人才除参加年度考核、聘期考核外,还须接受人事处和用人单位组织的阶段性考核:期初考核(服务期满2年时)、期中考核(服务期满4年时)、服务期满考核,主要考核岗位职责的履行情况。考核结果作为人才津贴发放的依据。阶段性考核不合格的,人才津贴暂停发放,直至下一次考核合格,再根据考核结果发放。

第二十二条 学校引进人才的服务年限为8年。服务年限内本人提出调离学校并且享受安家费的,应按照“安家费×1.1×(服务年限-已服务年限)/服务年限”的标准退还安家费;未完成科研项目的科研启动费按照进度比例退还;未完成服务年限,按照1万元/年的标准缴纳违约金,不足1年的按照1年计算。

第二十三条 对于阶段考核期目标任务未达标学校要求,并且学校决定不再续聘的人员,其应将与未满服务期月数对应比例的安家费和科研启动金退还给学校。

上述退款在调离或辞职手续办理完毕前10个工作日内支付到位。

第六章 附 则

第二十四条 引进人才应聘时相关成果认定按照引进当年度学校相关文件执行,引进后所取得成果按照成果取得当年度学校相关文件执行。

第二十五条 本办法中所指的待遇均指税前收入,并包括应由个人承担由单位代扣代缴部分(包括但不限于税收、社保和公积金等)。

第二十六条 本办法自2018111日起实施,由人事处负责解释。与本办法不符的,以本办法为准。

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