为加强师资队伍建设，全面实施“人才强校”战略，进一步加大高层次人才的引进力度，学院常年面向海内外公开招聘若干名高层次人才。
一、拟招聘的高层次人才分为4个层次
1. 第一层次：“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家级有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”人选、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人等优秀人才（一般年龄不超过55周岁），具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员。
2. 第二层次：教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、教育部“高校青年教师奖”获得者、国家级教学名师、省特级专家、省部级重点学科带头人、省部级重点实验室负责人等优秀人才（一般年龄不超过50周岁且具有博士学位）；具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员。
3. 第三层次：博士生导师、在本学科领域造诣较深且具有博士学位的教授、有突出教学成果的教授及其他具有高质量成果、高级别奖项的优秀人才（一般年龄不超过45周岁且具有博士学位）；具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员。
4. 第四层次：学院教学、科研工作急需的具有硕士研究生以上学历学位的副教授、教授及其他急需的优秀专业人才。（年龄一般不超过45周岁）。
二、全职引进高层次人才的有关待遇
人才层次
| 科研启动经费（万元）
| 安家费
（万元）
| 住 房
| 配偶子女迁调
| 其 他
|
理 科
| 文 科
|
第一层次
| 面议
| 面议
| 面议
| 提供周转房
| 随迁随调
| 聘用期间
待遇面议
|
第二层次
| 面议
| 面议
| 面议
| 提供周转房
| 随迁随调
| 引进后根据学院实际聘用岗位执行相关待遇
|
第三层次
| 30
| 15
| 30－80
| 提供周转房
| 符合学校条件随迁随调
|
第四层次
| 20
| 10
| 20－50
| 提供周转房
| 符合学校条件随迁随调
|
1、安家费分两次支付，试用期结束考核合格支付50%，一年后支付另50%。
2、在学院工作实行聘用合同制，首聘期为八年。
三、联系方式
应聘者需提供本人自荐材料，包括个人简历（从高中填起）、学历（学位）证书、职称证书、科研业绩成果证书、家庭成员情况、联系方式等。
联系地址：北京东燕郊防灾科技学院人事处
邮 编：101601
联 系 人：丁老师 陈老师
联系电话：（010）61596171 61596030 61596170
网 址：http://www.cidp.edu.cn
E-mail： rencai2016@cidp.edu.cn
